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    安徽日報:新八級工”制度落地

      高技能人才是高質量發展的重要支撐。我省積極推動技能人才職業技能等級新政策落實,7名工匠成為全國首批首席技師。


      打破“天花板” 暢通職業發展通道

      1983年,楊秀忠從安慶電力建設技術學校畢業,到今天已經過去39年。近40年的工作生涯中,他從做學徒開始,一步步成長為現在的熱控調試專家。近日,一則喜訊讓他激動不已,早在2007年就被評為高級技師的他,今年被評為全國首批首席技師。

      “當初決定堅守在生產一線,把技術繼續做專做精的選擇沒有錯?!本吐氂谥心芙ńㄖ瘓F的楊秀忠高興地說。

      “從入行以來,我就想成為領域專家,43歲被評為高級技師?!睏钚阒姨寡?,“天花板”較低是他們這行存在的一個問題,“職稱升到‘頂’了,就會產生去干管理的念頭?!?/p>

      盡管當時職業發展通道受限,楊秀忠還是選擇留在了生產一線?!拔覍峥卣{試有感情有熱情,舍不得離開技術崗位?!睏钚阒艺f。

      和楊秀忠一樣堅守在技術崗位,因能力突出被評為全國首批首席技師的技能人才,在我省還有陸忠良、王懷祥等人。近日,安徽首批遴選的兩家試點企業——中能建建筑集團有限公司、淮南礦業(集團)有限責任公司共7名工匠成為全國首批首席技師。

      據了解,技術工人的職業發展評價以前是5級,即初級工、中級工、高級工、技師、高級技師。2021年下半年,人社部在全國推廣了企業新型學徒制,就是在初級工之前更早地切入到技能培訓開發上。此外,人社部還在全國范圍組織開展特級技師評聘試點工作。特級技師是在原有的技術工人職業發展5個評價等級之上設置的高級技術職務。今年4月,人社部又發布《關于健全完善新時代技能人才職業技能等級制度的意見(試行)》,明確“新八級工”職業技能等級序列,進一步暢通技能人才成長通道。

      “如今的新‘八級工’包括學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師和首席技師8級。首席技師是目前職業技能等級設置中的最高級?!敝心芙ńㄖ瘓F人力資源部負責人李國兵介紹,一般來說,首席技師是工人隊伍中具有高超技能水平、良好職業道德、豐富實踐經驗、貢獻比較突出,在本行業領域影響帶動作用大,得到業內廣泛認可的高技能人才。

      “新八級工”制度施行后,當工人的“含金量”不僅體現在職業通道上,也體現在工資上。

      李國兵告訴記者,獲評特級技師的職工就已經可以享受正高級待遇,收入與中層干部齊平。公司還將首席技師納入企業高級人才管理,把首席技師等技能專家的崗位級別上限提升到高管水平,進一步拓寬了高技能人才晉升通道,提升薪酬待遇。

      建立完整、成熟、穩定的職業發展通道,是提高職業吸引力的關鍵?!靶掳思壒ぁ敝贫鹊膶嵤?,讓高技能人才看到了更多待遇提升、職業晉升、創新發展的希望。


      搭建“起跳板” 培養優秀技能人才

      “我帶了好幾名學徒工,都是‘好苗子’,在初級工之前設置學徒工,能讓處于實習期間、初入職場的‘新手’更早擁有職業身份,更快融入到技能培訓中?!睏钚阒艺f。

      據了解,學徒工和傳統意義上的實習生不同,用人單位和學徒之間要簽訂勞動合同。按照企業生產標準培養技能人才,更能貼合崗位需求。專家表示,實行學徒制人才培養模式,打通了理論和實踐之間的壁壘,讓學生既有理論學習的基礎,也有培養實踐能力的平臺,對于培養高水平應用型人才很有意義。

      帶徒傳技是培養技能人才的重要途徑。楊秀忠告訴記者,為做好“傳幫帶”,他對新進試驗室的人員,采取言傳身教的方法進行技能培訓,在表計校驗、設備調試開始前讓學員先熟悉圖紙和說明書,他再親自調試操作演示,講解調試要點和方法。在學員調試設備時,他會在一旁手把手指導,糾正其不足,使新進人員技術能力快速成長。同時,每年組織全體熱控試驗人員進行冬休培訓,楊秀忠親自編寫課件參與培訓授課,通過一系列措施提升技能人才獨當一面的能力。

      “我們還推行‘雙導師’制度,為學徒工配備現場導師和總部導師?,F場導師主要負責技術、技能培訓,總部導師為學徒工制定職業規劃,定期了解他們的學習成長情況,并對現場導師的教學起到一定監督作用?!崩顕榻B,今年,中能建建筑集團已經與安徽職業技術學院、合肥職業技術學院、安徽電氣工程職業技術學院等高職院校開展校企合作,讓技校學生們更早擁有實踐能力,提高技能水平。

      設備易得、技工難求?!靶掳思壒ぁ敝贫鹊募?,讓年輕技校學生看到了向上發展的無限可能,吸引更多年輕人走進工廠、沉在一線,有利于壯大高技能人才的后備隊伍。


      加快政策落地 建設技工強省

      以首席技師、特級技師等拔尖技能人才為中心,打造創新工作室、吸納技術技能人員、專注精尖技術的研究創新……“新八級工”制度的實施,加快的不僅是技師個人發展,也將加速企業創新創效,讓更多高技能人才更快“孵化”。

      為加快“新八級工”制度“落地生根”,我省推動以技能人員為主體的規模以上企業全面開展自主評價,支持一線職工人人持證,并圍繞重點產業和生產制造領域,推薦一批龍頭骨干企業,有序推進特級技師評聘。同時,啟動首席技師、學徒工評聘工作,逐步擴大試點范圍,對無相應國標的職業(工種),支持企業自主開發評價規范。

      技工院校學生的技能水平考核也不再單一,院??梢愿鶕a業發展和用人需求,結合日常表現、課程成績和實踐成績綜合評定學生技能水平,工學一體化專業學生學期考核成績可直接轉化為等級評價結果。龍頭企業、技工院校和行業商協會可以共同組建技能評價聯盟,評價結果互認。我省還鼓勵支持以賽代評,破格選評優秀技能人才。

      我省還對評價方式進行了優化,以用為本,突出能力導向,擴大自主評價權。對職業分類大典未列入但企業生產經營中實際存在的技能崗位,可按照相鄰相近原則對應到職業分類大典內職業(工種)實施評價。認定技能等級時,可以根據生產經營特點和崗位條件、職工日常表現、工作業績等,制定直接認定、破格晉級方案,采取靈活多樣方式認定,也鼓勵專業技術人才參加技能評價,實行對應專業理論知識免試。此外,在技能人才薪酬方面,我省發揮技能評價對提高培養培訓質量的導向作用,推動落實《技能人才薪酬分配指引》,引導企業工資分配和相關待遇向高技能人才傾斜。

      “近年來,我省探索技能人才成長發展規律,推進高技能人才培養工作,技工大省建設取得積極成效,技工強省建設有序推進?!笔〖寄苋瞬殴芾矸罩行挠嘘P負責人表示,下一步,將全面落實新時代技能人才職業技能等級制度,聚焦服務發展保障民生,大力提高技能人才供給水平,發揮技工強省建設對三次產業高質量協同發展的支撐作用,促進勞動者高質量就業。

      報道鏈接:https://app.ahnews.com.cn/displayTemplate/news/newsDetail/940772.html?isDigital=true&isShare=true

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